Trong những dịp lễ tết theo quy định, đa phần các doanh nghiệp sẽ chi một khoản thưởng cho người lao động. Vậy Tiền thưởng lễ tết nói chung và tiền thưởng 30/4 – 01/05 nói riêng có được tính vào chi phí hợp lý không? Bài viết dưới đây, Hãng kiểm toán Calico sẽ giải đáp thắc mắc về vấn đề nêu trên. Cụ thể
Tìm hiểu thêm:
- Doanh nghiệp chi tiền lễ, tết, sinh nhật có được tính vào chi phí được trừ và có phải đưa vào thỏa ước lao động tập thể không?
- Khai thuế TNDN với hoạt động khai thác, xuất bán dầu thô, khí
- Cách tính thuế TNDN
- Trình tự và thủ tục khai thuế TTĐB?
Theo Điều 6, Thông Tư 96/2015/TT-BTC quy định về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:
“1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.”
“2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động KHÔNG được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”
Căn cứ các quy định nêu trên:
Tiền thưởng lễ 30/04 – 01/05 được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN nếu:
Các khoản chi này được ghi cụ thể và mức được hưởng tại một trong các văn bản sau:
- Hợp đồng lao động;
- Thỏa ước lao động tập thể;
- Quy chế tài chính của công ty;
- Quy chế thưởng theo quy chế tài chính của công ty;
Đồng thời kèm theo các chứng từ dưới đây:
- Quyết định thưởng và danh sách thưởng của công ty;
- Chứng từ chi tiền thưởng;
Chúc các bạn thành công.
